El sector de franquicias en México ha experimentado una transformación significativa en los últimos años, y las mujeres han jugado un papel clave en esta evolución. Cada vez más, su liderazgo, innovación y visión estratégica están impulsando el crecimiento de marcas franquiciantes y fortaleciendo la expansión de este modelo de negocio en distintas industrias.
Liderazgo femenino en la Asociación Mexicana de Franquicias
Un hito reciente que refleja la influencia de las mujeres en el sector es la elección de Betsy Eslava como presidenta de la Asociación Mexicana de Franquicias (AMF). Con una destacada trayectoria en el mundo empresarial y como propietaria de la franquicia Baby Ballet, Eslava ha asumido el compromiso de impulsar la innovación, la expansión y la profesionalización de las franquicias mexicanas.
Este hecho refuerza la creciente presencia de mujeres en roles estratégicos dentro de la industria y abre nuevas oportunidades para que más emprendedoras y empresarias fortalezcan su liderazgo en este modelo de negocio.
Crecimiento de la participación femenina en franquicias
Actualmente, las mujeres tienen una participación cada vez más relevante en el sector de franquicias en México. Se estima que el 30% de las empresas franquiciantes son lideradas por mujeres, y en muchas marcas, más del 50% de sus franquiciatarios son mujeres emprendedoras.
La expansión femenina en este ámbito se ha visto reflejada especialmente en industrias como belleza, moda, salud, cuidado personal, educación, capacitación y alimentos y bebidas, donde han logrado consolidar negocios exitosos y altamente rentables.
Habilidades que impulsan el liderazgo femenino
Las mujeres han demostrado poseer habilidades clave que les han permitido destacar como líderes en el sector de franquicias. Entre las más relevantes están:
- Liderazgo sólido: Capacidad para la toma de decisiones estratégicas y adaptación al cambio.
- Empatía: Construcción de equipos sólidos con visión colaborativa.
- Resiliencia: Capacidad de superar retos y mantener la visión a largo plazo.
- Gestión del cambio: Innovación y adaptación a nuevas tendencias de negocio.
- Habilidad para la mentoría: Inspiración y desarrollo de nuevos talentos en la industria.
- Resolución de problemas: Enfoque práctico para enfrentar desafíos operativos y financieros.
Estas cualidades han permitido que cada vez más mujeres no solo participen en franquicias como inversionistas o empresarias, sino que también ocupen puestos directivos y de liderazgo dentro de las principales marcas del país.
Impulso a la equidad de género en franquicias
En los últimos años, la equidad de género ha cobrado mayor importancia dentro del sector, y hoy existen iniciativas específicas para apoyar la participación de las mujeres en franquicias. Desde programas de capacitación y networking hasta asesoría para inversionistas, estos esfuerzos buscan fortalecer el papel de las empresarias y generar más oportunidades dentro de la industria.
Asimismo, cada vez más franquicias están adoptando políticas de inclusión y diversidad, reconociendo el impacto positivo que tiene el liderazgo femenino en la innovación, la rentabilidad y el crecimiento de sus modelos de negocio.
El futuro de las mujeres en el sector franquicias
El camino hacia una mayor participación de las mujeres en franquicias sigue en ascenso. Cada vez más emprendedoras están apostando por este modelo de negocio como una opción rentable y escalable, consolidándose como franquiciantes, franquiciatarias y líderes dentro de marcas consolidadas.
El crecimiento del liderazgo femenino en este sector no solo impulsa la equidad de género en el mundo empresarial, sino que también fortalece la economía nacional, diversifica las oportunidades de inversión y abre nuevas puertas para futuras generaciones de mujeres emprendedoras.
El 8 de marzo es una oportunidad para reconocer y celebrar el papel de la mujer en el mundo de las franquicias. Su visión, talento y determinación siguen transformando la industria y marcando el rumbo de los negocios en México.